Atendimento trabalhista estratégico e humanizado
A Síndrome de Burnout foi oficialmente reconhecida pela OMS como doença ocupacional em 2022. Profissionais da saúde, educação, varejo e bancos têm buscado a Justiça do Trabalho para garantir afastamento, estabilidade e indenização.
Caracterizada como doença ocupacional (Lei 8.213/91, art. 20), o burnout pode gerar estabilidade de 12 meses após a alta (art. 118), auxílio-doença acidentário (B91) e indenização por danos morais e materiais (CF, art. 7º, XXVIII).
Orientação jurídica trabalhista estratégica e humanizada, com atendimento presencial ou online conforme sua necessidade.
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